厌倦上班觉得心累是不是心态不好？_任劳任怨的干活却得不到重用的说说？最近引发大家的关注，相信我们大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一块儿来看看吧。

  根据世界卫生组织在ICD-11中的定义，职业疲惫被视为职场特有的体验，而非一种疾病状态。

  1. 极度疲惫：感觉到体力与精神资源的枯竭，常伴有持续的疲劳感，身体也许会出现无明显原因的疼痛和乏力。

  2. 情感疏离：对工作的热情减退，产生心理上的隔阂，对工作内容感到冷漠，甚至厌烦，对服务对象的需要变得漠不关心。

  3. 工作效率下降：自我效能感减弱，达成目标的能力感觉下滑，常常质疑自己的职业能力。

  工作虽是生活必需，但重复单调的任务难免令人感到厌倦。人们周期性地萌生退意，实乃心理常态。然而，有策略能助你战胜这种疲劳，维持活力，日复一日地提升自己。

  工作感到的疲惫，很多时候并非纯生理性的，更多是心理层面的枯竭。所谓的“职业耗竭”（Burnout），指的是在追求职业价值和成就感时，因未能得到预期的精神回报或认可，导致的心灵空虚与力不从心。这种情况，往往因为个体在理想与现实的差距中，缺乏必要的激励和价值确认，最终可能会引起较高的离职率。

  在工作中，仅仅做到默默承受和勤奋并不总能确保得到重视和提升。这并不是说智慧应当被用来不正当地取巧，而是强调智慧的价值，它与狡猾截然不同，是积极正面的品质。

  以旧时家庭养驴为例，那时人们依赖驴子的勤劳，它能拉磨、拖车、搬运柴火，的确任劳任怨。然而，驴子需要大量的饲养成本。随时代进步，现代化设备如电动磨粉机、电动车乃至农业机械，以其高效和经济逐渐取代了驴子的角色。这正反映了社会的发展的新趋势——体力劳动正逐渐被高科技所替代。在这样的背景下，如果仅凭苦干，而不寻求效率和创新，就如同被现代化淘汰的驴子一样，难以获得重要位置，更加不用说重用了。

  因此，重要的是认识到，随技术的日新月异，个人价值的体现也需要与时俱进，智慧和创造新兴事物的能力变得日益关键。

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